日前，记者在各大网站发现，职客的身影异常活跃，他们的酬金也异常丰厚，少则上千元，多则数万元。对此，人力资源专家指出，这种方式可能成为未来网络招聘的一种方式。

        但也有求职者质疑，职客收取费用利用自身关系帮人介绍工作，会影响职场竞争的公平性。

        网络舞台职客已蜂拥

        网络新人群层出不穷，继博客、播客、威客之后，职客又登上网络舞台。记者在谷歌网上打入“职客”进行搜索，显示有900多万条查询结果。

        在一家“职客网”首页上，明确地阐述了职客的运营模式：求职者依托专业职客网站发布求职信息后，有实力为其推荐工作的职客看到后会“揭榜”，然后网站把求职者的联系方式提供给职客，双方进行初步接洽，并在网上签订一个协议。协议一般规定，如果求职成功，求职者将付给职客事先承诺的“赏金”，“赏金”八成归职客，两成归网站。

        在该“职客网”上，已有503人成功发布悬赏，网站显示已有209人正在职客指导下找工作。记者看到，大多数人发布的悬赏金额比自己每月期望工资略低，但也有悬赏超过期望工资的。一位希望在媒体出版行业寻求职位的求职者许下了高达5万元的重金，期望月薪只有2000-3000元，不过附加要求是“签订正式合同，至少有三险一金，工作稳定，有发展前途”，同时还要求“能解决户口”。

　   认同观点：将成网络招聘趋势

        工作两年的王先生辞职后，就通过职客重新找到一份满意的工作。他告诉记者，他前两年在一家货代公司工作，收入并不理想，想转入外企工作，但招聘会跑了几次，简历投出去许多，都没什么回应。看到职客网上有帮助求职的信息，就抱着试一试的想法发布了求职意愿和酬金，没想到马上就有职客和他联系，经过几次面试后，在短时间内与一家外企签订了一份月薪5000元的合同。“我付出的酬金是2000元，结果还是令人满意的。”

        专家观点人力资源专家认为，职客的出现是对传统求职者的解放。由于目前处于信息社会，信息的爆炸可能使人力资源经理根本就无暇顾及，而造成了信息无效，这对求职者来说是很大的浪费。“通过职客有针对性地筛选，利用网络优势和人的智慧，以及职客广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。”他同时认为，这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。

　　反对观点：不公平，无保障

        然而，职客毕竟是新生事物，一些问题让更多求职者对职客望而却步———职客身份如何确认？网上协议是否具有法律效力？网上交易是否安全？记者了解到，职客一般都不会是专职的，他们往往是手上掌握一些公司资源或信息的人，有的甚至是猎头公司的猎头兼职。对此，大学毕业生小徐则认为，在职场中每个人都应该有公平竞争的机会，但是花钱请职客代求，由于掌握的信息不对等，对一部分求职者而言是一种不公平待遇。

        专家观点相关法律专家认为，虽然职客有其存在的空间，但毕竟风险难以防范。职客的兼职性和随意性会增加求职者的风险，而且网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗也难以追究赔偿等责任，所以大家寻找职业机会还是要依靠自身力量或者正规的中介机构。