“你好，我是××保险公司的业务代表，这是我们公司的情况介绍和招聘简章。”日前，记者在招聘会现场走访时看到，一名女青年自称某保险公司的业务代表，叫住了一位毕业生模样的求职者，并递上宣传单。

　　记者发现，在拥挤的求职应聘者中，混杂着一些流动的招聘队伍，他们大多自称是保险公司的员工，或是培训行业的公司，不时拦住几个被看中的毕业生，热心地介绍其公司情况，声称业务回报率有多么高，最后让学生们留下求职资料。当有的学生询问是否需要交纳费用时，这些“流动招聘员”大多含糊其词，只是委婉地表示不排除需要交付一定培训费和资料费。

　　在上周末一现场招聘会上，一名女青年自称某保险公司武汉分公司业务代表，穿梭在找工作的人群中，专门向学生模样的求职者索要资料，尤其以女性年轻应聘者居多。

　　武汉科技大学国际贸易专业的女生小黄，在该名女青年的游说下，填写了自己的个人信息。事后，小黄告诉记者，对方称有固定的展位招聘，站在过道中招聘不过是为了更好地宣传。填写完简历后，小黄还被告知，由于她在保险业务方面缺少实际经验，一旦通过公司面试，还需要交纳一定的培训费用，参加岗前培训。

　　对此，湖北人力资源中心有关负责人无奈地说，招聘现场的“流动招聘队”并不少见，尤其是在以应届毕业生为主的招聘会上，这类“游击队员”更加活跃。这些流动招聘人员在向求职者宣传时非常谨慎，并未触犯相关法律法规，人才市场也没办法对其进行驱逐。“求职的大学生碰到这类招聘人员要提高警惕。选择单位要慎重，不要随意泄露个人资料，尤其是当表格上的信息内容过于详细时，容易被一些不法分子钻漏洞。”业内人士提醒道。